Recruter à l’ère digitale : faut-il vraiment craindre l’automatisation ?

Dans les services RH, l’automatisation n’est plus un horizon, elle est déjà là, triant des candidatures, proposant des shortlists, et promettant de réduire des délais de recrutement qui se comptent encore souvent en semaines. Mais à mesure que les algorithmes s’invitent dans les décisions, une autre question s’impose, plus sensible : que se passe-t-il quand la machine se trompe, discrimine, …

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