Quel contrat pour un emploi saisonnier ?

Le contrat saisonnier présente de nombreuses différences par rapport à un contrat à durée déterminée conventionnel. Réservé à certains secteurs d’activité, il ne peut être utilisé par un employeur que dans le cadre de tâches répétées d’année en année à des dates plus ou moins fixes Utilisée uniquement sur une base non permanente,elle ne peut excéder 8 mois consécutifset peut être prolongée ou prolongée sous certaines conditions (voir les éventuelles conditions contractuelles). L’employé embauché dans le cadre d’un contrat saisonnier est payé au moins au SMIC par heure, et ceci est totalement indépendant de son contrôle (plus de détails). , […]

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