Fautes professionnelles : les différents types à connaître pour optimiser la gestion

Un licenciement pour faute lourde ne nécessite pas toujours l’existence d’un préjudice pour l’employeur. Pourtant, une faute simple peut, dans certains cas, déclencher une procédure disciplinaire aussi sévère qu’une faute grave. Les jurisprudences récentes montrent que la frontière entre maladresse et manquement professionnel reste mouvante, exposant managers et salariés à des risques imprévus.

L’absence de signalement d’un problème récurrent, même …

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